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商品訊息描述:
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- 9 間客房
- 頂樓天台
- 咖啡廳
- 空調
- 洗衣服務
- 多語服務人員
- 烤肉架
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 旅遊諮詢/購票服務
熱情款待
- 折疊床/加床 (付費)
- 冰箱
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者許秩維台北17日電）教育部今天表示，大專聘兼任教師應考量專業能力，不能僅因其未具本職而不續聘，將組調查小組訪查，若發現將予以糾正，列入獎補助款考量。
台灣高等教育產業工會今天邀集多名大專兼任教師，到教育部門口抗議兼任教師適用勞基法的草案被切割，只讓「未具本職」的兼任教師適用勞基法，要求全體大專兼任教師，一體適用勞基法。
高教工會辦公室主任陳書涵表示，為改善兼任教師長年被當作廉價教學人力，經持續爭取，勞動部終於打算自今年8月起，讓大專兼任教師適用勞基法，卻因教育部施壓，使勞動部史無前例切割草案，只讓「未具本職」兼任教師適用勞基法。
陳書涵指出，若區隔出一特殊區塊不適用保障，將成為資方逃避勞動保障的後門，並產生「無保障者排擠有保障者」的就業排擠效應，並出現一波大規模兼任教師失業潮，高教工會已接獲不少兼任教師反映，校方要求兼任教師提供在外的全職證明，否則下學期可能不再續聘。
為了替兼任教師爭取公道，高教工會要求教育部立即發文給全國大專院校，要求校方停止各種恐嚇調查，只要未具正當理由，不得任意解聘、不續聘「未具本職」兼任教師，教育部和勞動部立即修正草案，讓大專兼任教師一體適用勞基法。
教育部人事處表示，為強化兼任教師的保障，教育部和勞動部多次會商後，決定將兼任教師納入適用勞基法，但基於社會資源分配正義，有本職者已具退休保險等工作保障，不宜重複保障，因此僅讓未具本職的兼任教師納入適用勞基法。
高教工會反映有學校不打算續聘未具本職兼任教師，人事處指出，去年已通函學校，聘兼任教師應考量專業能力和學生權益，不能僅因其未具本職而不續聘，針對高教工會和民眾陳情，教育部會請學校說明，必要時組調查小組訪查，若發現此情形，會予以糾正，列入學校獎補助款考量。
為減輕學校負擔，人事處表示，民國106年已編列新台幣6000萬元，補助學校聘任未具本職兼任教師適用勞基法後衍生的費用；而現在學校聘任兼任教師是因應課程和實務需要，未來希望導向兼任教師減少、回歸專任教師為主。1060117
工商時報【涂志豪╱台北報導】
日本富士通集團（Fujitsu）昨（7）日在台召開2016年富士通亞洲論壇（Fujitsu Asia Conference 2016），富士通執行役員常務阪井洋之表示，將在台灣推出支援革新的數位商務平台MetaArc，以及人工智慧系統平台Zinrai，協助台灣業者進行數位轉型，並進軍當紅的人工智慧市場。
富士通與台灣資通訊（ICT）產業有密切合作，包括與台積電及聯電在半導體製造上的合作外，今年亦宣布在台灣成立國際採購中心（IPO）研發中心，攜手台灣業者擴大全球商機。
富士通表示，將會持續擴大在台投資、研發及採購規模，今年預計採購金額將達新台幣180億元，採購及合作對象包括英業達、緯創、廣達、和碩等。
面對全球數位化的轉型，富士通亞洲論壇主張活用ICT技術引領全球創新，除了與國內產業界分享在人工智慧、物聯網、金融科技（Fintech）等市場的布局及技術外，富士通也推出支援革新的數位商務平台MetaArc，以及強化社會安全基礎建設的雲端型資料收集服務平台CRMate等，協助台灣業者進行數位轉型。
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