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商品訊息描述:

主要設施

  • 9 間客房
  • 頂樓天台
  • 咖啡廳
  • 空調
  • 洗衣服務
  • 多語服務人員
  • 烤肉架
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 折疊床/加床 (付費)
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 洗衣設施
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於弘大
  • 延世大學就在附近
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商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者許秩維台北17日電)教育部今天表示,大專聘兼任教師應考量專業能力,不能僅因其未具本職而不續聘,將組調查小組訪查,若發現將予以糾正,列入獎補助款考量。

台灣高等教育產業工會今天邀集多名大專兼任教師,到教育部門口抗議兼任教師適用勞基法的草案被切割,只讓「未具本職」的兼任教師適用勞基法,要求全體大專兼任教師,一體適用勞基法。

高教工會辦公室主任陳書涵表示,為改善兼任教師長年被當作廉價教學人力,經持續爭取,勞動部終於打算自今年8月起,讓大專兼任教師適用勞基法,卻因教育部施壓,使勞動部史無前例切割草案,只讓「未具本職」兼任教師適用勞基法。

陳書涵指出,若區隔出一特殊區塊不適用保障,將成為資方逃避勞動保障的後門,並產生「無保障者排擠有保障者」的就業排擠效應,並出現一波大規模兼任教師失業潮,高教工會已接獲不少兼任教師反映,校方要求兼任教師提供在外的全職證明,否則下學期可能不再續聘。

為了替兼任教師爭取公道,高教工會要求教育部立即發文給全國大專院校,要求校方停止各種恐嚇調查,只要未具正當理由,不得任意解聘、不續聘「未具本職」兼任教師,教育部和勞動部立即修正草案,讓大專兼任教師一體適用勞基法。

教育部人事處表示,為強化兼任教師的保障,教育部和勞動部多次會商後,決定將兼任教師納入適用勞基法,但基於社會資源分配正義,有本職者已具退休保險等工作保障,不宜重複保障,因此僅讓未具本職的兼任教師納入適用勞基法。

高教工會反映有學校不打算續聘未具本職兼任教師,人事處指出,去年已通函學校,聘兼任教師應考量專業能力和學生權益,不能僅因其未具本職而不續聘,針對高教工會和民眾陳情,教育部會請學校說明,必要時組調查小組訪查,若發現此情形,會予以糾正,列入學校獎補助款考量。

為減輕學校負擔,人事處表示,民國106年已編列新台幣6000萬元,補助學校聘任未具本職兼任教師適用勞基法後衍生的費用;而現在學校聘任兼任教師是因應課程和實務需要,未來希望導向兼任教師減少、回歸專任教師為主。1060117

工商時報【涂志豪╱台北報導】

日本富士通集團(Fujitsu)昨(7)日在台召開2016年富士通亞洲論壇(Fujitsu Asia Conference 2016),富士通執行役員常務阪井洋之表示,將在台灣推出支援革新的數位商務平台MetaArc,以及人工智慧系統平台Zinrai,協助台灣業者進行數位轉型,並進軍當紅的人工智慧市場。

富士通與台灣資通訊(ICT)產業有密切合作,包括與台積電及聯電在半導體製造上的合作外,今年亦宣布在台灣成立國際採購中心(IPO)研發中心,攜手台灣業者擴大全球商機。

富士通表示,將會持續擴大在台投資、研發及採購規模,今年預計採購金額將達新台幣180億元,採購及合作對象包括英業達、緯創、廣達、和碩等。

面對全球數位化的轉型,富士通亞洲論壇主張活用ICT技術引領全球創新,除了與國內產業界分享在人工智慧、物聯網、金融科技(Fintech)等市場的布局及技術外,富士通也推出支援革新的數位商務平台MetaArc,以及強化社會安全基礎建設的雲端型資料收集服務平台CRMate等,協助台灣業者進行數位轉型。

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